新西兰劳务派遣费用多少

今年7月以后，海外员工工作签证将认证雇主工作签证。前提条件，就是公司先要成为认证雇主。

那么，公司想成为认证雇主，要符合什么条件，如果你的公司是新公司，能不能申请认证？过去两年受到疫情影响，效益不好的公司能不能申请？

今天我们就来盘一下申请的基本要求和流程。或许就能帮你省掉了中介服务费！

4月14日，新西兰移民局针对有关雇主认证的具体细则进行了通气会。

这次通气会的主要目的就是回答了一些常被问到的问题，和重新讲了一下公司认证的要求：

比如，如果公司不成为认证，现有员工的工签怎么办？未来持有认证雇主工签的员工，能否换工作去另外一家没有做认证的公司？公司成立时间不到1年能不能认证。对于一些特殊的用工形式，比如使用外包员工的时候，需不需要认证，等等。

对于在新西兰做生意，常见的方式还是直接雇佣员工的形式。基于这样的关系，公司认证有两个选择：

雇佣员工的形式。基于这样的关系，公司认证有两个选择：

1. 普通认证

2. 高等认证

这两个在申请的时候没有特别大的区别，主要的区别在于高等认证可以担保5个以上的海外员工。而普通认证最多担保5个海外员工。当然，申请费上也有几百块纽币的差距。

基本要求：

对于所有企业类型的最低要求如下：

1.具有可行且真正运营的业务

2.符合移民、就业和商业标准

3.完成雇主学习内容

4.支付招聘及相关费用

5.提供落地支持

6.让员工完成学习内容

这些话乍听之下很绕口，我们用通俗点的文字来表述一下就是，公司业务是真实运营的，比如开餐厅的，如果连个门面也没有，怎么证明是真的在经营？光通过注册个皮包公司是不能达到真实运营的要求的。

其次，在过去的经营过程中，没有违法乱纪行为，你是个良民是个好的雇主。那作为一个好的雇主，除了要好好经营公司外，还得提高下劳动法的意识啊，所以你得去学习下最基本的劳动法啊，别生意做的越来越大，劳动关系管的一团糟啊。如果你是遵纪守法的好公司，那就知道劳动法规定，招聘费用不能转嫁到员工头上啊，员工还没有赚钱，就要承担不应该承担的费用，怎么可能给你好好干呢！

最后，你还有责任提供员工在新西兰的生活基本保障的信息和告诉员工，他们的权利义务是啥。雇佣关系要平等透明，才能长治久安啊。

那对于真实运营的生意，移民局官方解读是雇主必须在税务局注册为雇主。且业务必须满足以下条件之一：

l 过去24个月是盈利状态；或

l 过去6个月的现金流均为正；或

l 有足够的资本和外部投资或资金（例如来自创始人或母公司）；或

l 有一个计划，以确保业务保持可行性。

移民局针对雇主认证的发布具体细则，详情可点击移民局官网查看：
http://www.immigration.govt.nz/accredited-employer

新公司怎么申请

如果公司是新成立的，或者运营时间少于12个月的企业必须在申请时提供相应的证据。这些支持你证明自己业务是良性可持续的有哪些呢？：

l 资本和外部投资或资金（例如来自创始人或母公司）证明；

l 现金流和盈利预测；

l 业务合作协议；

l GST Return；

l PAYE Return；

申请费用

本次移民局收取的申请费如上图，普通雇主认证$740；高需求认证$1220；普通雇主升级高需求雇主认证费用$480；第三方劳务派遣公司认证费$3870；连锁雇主认证费$1980；拒签后申请重审的费用为$240。

具体而言，员工要申请雇主认证工签，需要经过最少三个步骤。分别是：

- 雇主认证（employer accreditation） - 雇主必须获得雇主认证；

- 工作检查（Job Check）或者职位提名 - 经认可的雇主必须持有新西兰移民局批准的工作检查，以填补雇主需要由非新西兰公民或居民工人填补的任何空缺；

- 工作签证（work visa）- 非新西兰公民或居民工作者，必须持有Accredited Employer work visa。

今天我们主要讲的就是第一步，后面部分，相信很快就会有细则，我们也会第一时间和大家分享。

以上这些内容，我觉得对于小规模的公司，3-5个人的样子，未来可能招聘海外员工人数不多的，自己申请应该问题也不大。但是，切忌一点，在未来用工的时候，一定要在HR管理上花心思，避免出现违反最低劳动保障的要求。如果你公司员工人数差不多在10人上下，那么尽量在申请前先和我们沟通一下具体情况，尤其是现在的人力资源管理方面的，避免未来因为人员变动，或者业务发展没有及时注意到潜在风险。