外出劳务派遣公司

近些年，劳务派遣公司如雨后春笋般遍地开花，甭管是一线城市，还是十八线的小县城，每个地方都有劳务派遣公司的存在，尤其是经济发达的身份，劳务派遣公司更是多如牛毛，数不胜数！

劳务派遣公司的出现，首先是市场的需要，是为了企业解决劳动力短缺而衍生出来的公司。

二十年前，信息远没有今天这样发达，人民出门打工，在陌生的地方，除非有熟悉的人介绍，否则基就是两眼一抹黑，想寻找一份合适的工作可以说不知道跑了多少冤枉路。

而这个时候，劳动派遣公司的出现，就很好地解决了外出打工人的需求，你只要介绍一下自己能适应什么样的工作，劳务派遣公司都能很好的给你介绍到一份还算满意的工作！

开始的劳务派遣公司叫劳务中介公司，公司给企业介绍一个人，拿多少抽成，中介公司把员工介绍到企业，抽成一拿，剩下就是企业和员工之间的事！

有的中介公司两头收钱，员工找工作，有的中介公司要收取信息费或者介绍费，员工入职企业，中介公司还会收取企业的介绍费。

这样看似大家都花钱了，心里有些不舒服，但却很好地解决了就业和用工的需求，可以说是一个很美好的合作！

近十年左右，由于网络的发达，人民获取信息的渠道也增多了，大家也渐渐了解到企业上班其实并不是那么美好的一件事。

企业的宗旨永远都是利益最大化，为了压榨工人身上所有的价值，有的企业不管工人的身体健康，给工人灌输的思想就是，多劳多得，年轻人不奋斗更待何时等一系列心灵鸡汤！

是啊，谁都是为了那碎银几两才出门打工的，为了多赚钱，企业玩起了套路，企业不强迫工人加班，每天工作八小时，双休，但工资只能拿基本工资，也就是两千来块钱。

如果要获取高工资，那么工人就要说明是自己自愿加班，企业没有强迫工人，企业都是按规章制度办事的！

企业用很少的底薪，看似还不错的加班费，来吸引工人主动加班，于是就有了十二小时两班倒工作制，工人可以说每天在企业吃饭就像打仗，上厕所就像急行军，这样高强度的工作环境，让很多人对这样的工作制产生了怀疑，还有人因为这样的工作制让自己的身体出现了健康问题，他们纷纷逃离了企业！

原本三个人干的活如今两个人就可以干，省下来一个人工资，企业拿着大头，给剩下的两个人加个几百块钱，大家都有钱赚，多好啊！所以企业坚定不移地维护十二小时两班倒工作制，因为在一些黑心资本家眼里，蚊子再小也是肉！

企业要想利益最大化，大多数人首先会想到降低人力成本，人力成本降低，产品数量却提高了，工人一看这样，是赚了一些钱，但身体吃不消。

工人流动性大，企业还要生存，又不想改变目前这一现象，那怎么办呢？

劳务派遣公司这时候就出现了，劳务派遣公司和企业达成一致，那就是企业在旺季的时候，有劳务派遣公司招聘员工，进行几个月突击，等生产任务结束了，这些劳务派遣员工就各回各家各找各妈！

劳务派遣公司为了招聘员工，就会把薪资待遇定在八千～一万之间，让很多人误以为，在外打工就能赚大钱！

高薪确实吸引了一大批人，这些人和劳务派遣公司签订合同，有劳务派遣公司统一安排到企业，而这些劳务派遣员工和企业的正式员工还是会存在一定的差距！

劳务派遣员工的合同由于不是和企业签订的，所以在企业里被人称为打短工的，他们没有企业的福利待遇，薪酬和企业正式员工也存在一定的差距，就算他们在企业发生任何事故，他们也不是有企业负责，而是由劳务派遣公司负责！

劳务派遣公司其实在目前来看，就是和某些企业同流合污，专门做一些有损员工的事，也在侧面加剧了所谓的用工荒！

如果企业自己招工，就要为工人交社保，但是在生产任务不忙的时候，想裁掉这些人，就要面临一些赔偿问题，一个处理不好，很容易遭人诟病！

劳务派遣公司可就不在乎这个，会根据企业的需求，和员工签几个月合同，也不给员工交保险，有时候员工就是物品一样，被劳务派遣公司呼来唤去！

劳务派遣公司为了招聘员工，可以说绞尽脑汁，高薪，返费等等套路层出不穷，最终赚钱的永远不是工人，而是企业和劳务派遣公司！

可以说，根本没有什么用工荒，一切都是企业和劳务派遣公司玩套路！