当下，对收入增加的渴望或是对于眼界开阔的需要，想要出国务工的群体日益增加。在大环境不景气的局面下，出国务工不仅能避开国内的就业压力，同时还能开阔眼界、提高外语水平、积累一定的工作经验。与出国务工需求增长相对的是，国内的很多出国劳务机构不规范，造成出国劳务信息不完全或是整体服务不完善等，变相地让一些人前怕狼后怕虎，继而衍生了向外输出技术工种的企业招聘务工人员难的问题。

打铁还需自身硬

在从事安排出国劳务业务的代表企业中，大连万国国际经济合作有限公司致力于打造国际版的智联招聘，以一站式的服务争做行业中的领先者。公司总经理杨欣认为，解决出国务工招聘难的问题，首先要解决办理出国务工的机构自身的问题，企业在规范的同时必须要提高对自身发展的要求，保有一定的核心竞争力，这个核心竞争力来源于开拓、创新和服务。一方面，企业需要挖掘广泛的境外信息，得到多方用人需求的条件，以保证满足不同求职者的需要；另一方面，作为中介性质的机构，一定要保证信息的准确性，及时规避掉存在风险性、拖欠工资和用工不规范等海外企业。

以使命感奠定长久利益

办理跨境业务、向国外输送技术人才，出国劳务公司扮演着传递和交换两国信息的角色，除了商业利益，更要有一份民族使命感在其中。目前，招工难是不少出国劳务中介机构的隐忧，劳务市场的鱼龙混杂对不少正规劳务公司的业务造成了冲击，在这种情况下，正规劳务公司更要坚守民族使命感，保证这份代表中国人脸面的事业健康地运转。对内，为出国劳务者提供齐全的手续、规范的操作以及提供准确性的信息，另外在劳务人员去了海外之后，能够及时提供相应的后续服务也是至关重要的，是一家劳务公司保有核心竞争力的模式，也是一站式服务不可缺少的环节；对外，劳务公司也要多一份责任心，把合适的人送到合适的岗位，积极发现高素质人才送往海外，保证和海外劳务需求企业建立良好的合作关系。万国国际对每一位向海外输送的人员都会进行爱国主义培训，力争做到“不管在世界的哪个角落，都能够以良好的素质向世人展现中国人的形象。”除此之外，万国国际还会对输送到国外的人员进行后续的人文关怀，时常会与他们沟通生活、工作中的情况，及时排忧解难；同时，对国外劳务人员在国内的家人也会定期回访，积极帮助有困难的家庭，为解决国外劳务人员的后顾之忧尽一份企业力量。

在出国劳务的市场上，万国国际是成功创业的典范，创业成功的故事无疑会带给很多人自信，在大众创业、万众创新的时代，这样的创业故事对一大批刚走出校门的大学生有着相当大的吸引力。对于大学生创业，作为八零后的杨欣认为，刚踏出校门或者还在校园内的大学生最好不要马上进行创业。对于创业，要多一些思考和准备。

万丈高楼平地起：

大学生对创业的理解比较片面，经济规律、用户需求和他们想象的是有出入的。行业所需要的一整条人力物力资源，是绝大多数大学生所不具备的。创业需要理解趋势、汇集精英、实践经验，这都不是一个刚毕业的大学生能够马上完成的积累，建议有创业梦想的大学生可以加入创业公司，历练一番，看看自己是否适合创业，是否具备创业的条件，再谈创业。创业就像一颗种子，只要在心里装着，生根发芽只是时间问题。

找准定位：

杨欣选择出国劳务这个领域来进行创业，是因为她最初从事导游的职业促成的。找准自己的定位是创业的根本。给别人打工的过程中，除了可以了解创业的模式积累工作经验之外，在这个过程中，更是可以发现自己适合做什么不适合做什么，这个是为创业做的一个基础且重要的准备。

寻找志同道合之人：

社会经济发展到今天，很多事情已经不是一个人能完成的，或者说一个人不能完成的那么出色，创业也是如此，每个人的时间和精力是固定的，在创业初期如果能够找到志同道合之人，那么等于是给产业增加了有形或者无形的资本投入，资本越厚实，事业运作得就会越顺利。什么样的人适合作为合伙人，这个不一定会在短时间内清晰明了，可以用迭代渐进的方式尝试，初次合作，做好随时可以分手的准备，先从小合作、小责任开始，直到经过考验。

心态决定一切：

一旦具备了天时地利人和的准备条件，最后创业成功与否的一个关键性因素是心态。这个心态是要以灵活思想和自身能力的提高作为基础。创业的过程就像是过山车，有高潮也有低谷，很多困难是无法提前预知的。一旦创业的新鲜感失去，遇到逆境的时候，心态不好的容易选择放弃，一部分人会咬牙坚持。放弃是被诟病的做法，但盲目坚持也不是合理的心态，如果当前的形式是个错误的局面，那么越坚持反而越会造成难以挽回的局面。在低谷时，应该及时地反省和调整当前的战略，做出应对。这就要求创业者要有通过不断学习来提高自己的意识，以及随机应变的灵活能力，才能做到处变不惊。“没有所谓的顺境逆境，这一切都是由自己的心态决定的！”