出国去新西兰打工怎样

私企或国有企业，刚开始工作时可能只有3-5天带薪假期。对于世界500强企业来说，你一进入企业就可以有15天带薪年假，根据工作时间延长，可以享受15天带薪假期，这取决于公司的环境，例如你工作满5年，每年再加一天年假。去新西兰打工的外聘网小编带大家去看看：

一年中，新西兰每年的带薪假期不少于20天！是的，20天！等于4周，如果加上周六星期天，你可以连续一个月不上班，而且还是带薪年假！随著工龄的延长，你得到的年假也会随之增加，许多人工作满10年，带薪年假可以延长到6周以上，此外，当新西兰公司雇用你时，你可以跟他谈，如果有问题，可以在合同中加上这一条款。除带薪年假外，当然还有法定的公共带薪假期。

在中国，你请假要经过上司的批准，你还要为这个假期安排工作，如果业务忙或老板不想让你休假，那你就不能休假了。

在新西兰，如果要放长假，只需提前2个星期通知老板，老板不能拒绝你的休假安排，为什么要提前2周？在你休假的时候老板要给你安排工作。

在中国，由于工作繁忙，年假都没有休完，怎么办？大多数公司都是这样的，或者是活该，或者，你差多少天没有休完假，按照3倍工资换出相应的天数，再清空，这样的公司好少好少，如果你赶上了，那还算不错。

在新西兰，大多数雇主都会同意将假期累积至第二年，第二年不会用完，以此类推，直到第三年为止。因此，有些新西兰人每年存10天的年假，然后再过几年到世界各地旅游。

在新西兰，想升职的人寥寥无几，大多数人干一份工作，一干就是一辈子，即使公司想要升职，那也很可能遭到拒绝，新西兰人工作，很不喜欢被改变。但对被提升的那一群人来说，如果你和你的竞争者一起努力，但最终老板升了别人的位置，那老板一定要告诉你原因，并且理由合理，否则，你可以去劳工部报案，进行仲裁，这样老板就会很惨。

对于中国民营企业和民营企业来说，大多数的矛盾之处都来自于平级的人民之间；在外企，很大一部分矛盾集中在上下级之间。这两种矛盾谁也不说，表面上高高兴兴，聊东聊西，暗自不能自圆其说。

你要大声说出在新西兰存在任何矛盾。即使你觉得你老板做的事情太糟糕了，你也可以直接在所有人面前跟你老板大吵一架，也许几个小时后老板就会过来说，“好的，我想你说的很对。”

上述是外聘网小编为想要去新西兰出国打工的情况所作的分析。