印尼出国劳务招工信息

欢迎捧场照理说事，近年来东南亚国家的经济发展迅速，承接了大量来自于发达国家的产业转移，在东南亚国家当中印尼是人口最多，领土面积最大的国家，这个国家拥有接近两亿的人口，按理说应该是有着最丰富的劳动力资源，在东南亚国家当中应当表现最为抢眼。

然而印尼一方面拥有着丰富的劳动力资源，一方面却面临着自己的劳动力短缺危机。印尼投资管理部门的负责人他就指出，现在印尼面临技术工人短缺，这就使的印尼数千万的劳动力被高薪职位拒之门外；同时也让外国投资者为招不到技术工人而感到头疼。

最近一家来自中国的矿业企业，他准备在印尼招聘500名技术工人，但是最终只有9个人来应聘，原因是绝大多数的印尼劳动力达不到基本的要求，印尼的这种高素质劳动力的短缺，已经成为了制约经济发展的一大障碍，在印尼政府大力推动经济建设的今天，基础设施建设力度前所未有，而且已经取得了显著的成绩，但是脱贫工作却进展缓慢。

根本原因就是前面提到的，高素质劳动力的短缺造成数千万的劳动力被高薪职位拒之门外。印尼是全球自然资源和人力资源最丰富的国家之一，全国的适龄劳动力高达1.27亿，这个规模超过了韩国和德国的总和，但是这1.27亿人当中，只有17%的人拥有高中学历，大学毕业生只有不到十分之一，劳动力素质的低下造成了这1.27亿人当中超过一半人从事临时性工作，没有稳定的正式工作。

印尼的自然资源极其丰富，很多重要的战略资源储量都居于世界前列，比如印尼的苏拉威西岛一直是世界上最大的镍矿石产地，但是开采的镍矿石都是以矿石原料的方式出口国外。为了促进本地经济的发展，印尼政府在2014年颁布了法律，要求开采者必须在本地把镍矿石提取之后才可以出口，这项政策就要求开采商在本地雇佣更多的工人来从事镍矿石的加工。这显然有利于增加印尼本地的就业岗位。

然而难堪的是，就像前面那家中国企业遇到的难题一样，印尼的教育显然跟不上政府的产业政策，矿产开采企业在当地根本就雇不到足够的能符合条件的工人，现在的结果就是在外国人投资建设的镍矿产业园当中，到处都张贴着招聘矿山和冶炼技术工人的招聘广告，但是当地人却无人问津，到头来这项本来想促进本地就业的政策，达到的效果却是大量的外籍劳工涌入了印尼，来填补巨大的劳动力缺口。

在这个镍矿工业园区里面，现在光是中国工人就多达3000多人，外国劳动者多了，反过来又引起了当地人的不满。他认为外国人的工资比他们要高得多，现在印尼政府就陷入了两难的境地，如果放弃要求深加工矿产资源的政策，那自己又重新沦为了自然资源出口国。

而如果不放弃，那么创造出的就业，又都便宜了外国劳工，引起本国选民的不满。印尼的例子告诉人们，劳动力资源不等同于人口，只有能满足产业发展需求的劳动力，才是真正的人口红利。同样是劳动力，不同的技能素质决定了产业发展的水平，所以说不要因为人口老龄化、青壮年劳动力减少就过于担心，年轻人多的国家并不代表它就真的拥有人口红利，教育和职业培训水平，才是人口红利的关键。

节目中咱们提到了印尼的经济发展，那么印尼的经济发展水平究竟如何呢，我们准备了一篇文章，感兴趣的朋友请到我们的头条号中回复《印尼经济》四个字，我们给您做个介绍。